Go to Top

Archives

Karyawan mendukung target usaha – By Lita Mucharom

Untuk menjadi seorang Pengusaha yang sejati, kita harus dapat memberdayakan orang lain (karyawan) kita untuk menggandakan keuntungan. Jika belum mampu menghasilkan keuntungan melalui SDM kita, maka kategorinya masih “self employed”. Oleh sebab itu kita harus menselaraskan kinerja Perusahaan dengan kinerja karyawan (Alignment). Dalam mengelola kinerja, selalu harus ada keselarasan antara ukuran kinerja ditingkat perusahaan dengan kinerja individu. Gimana caranya? Membuat perencanaan kinerja usaha (target) dimulai dengan membangun visi, misi, rencana/target jangka panjang dan jangka pendek. Visi & Misi adalah Read More

Kepemimpinan dalam bisnis keluarga – by Lita Mucharom

Seorang pemimpin harus bisa dihargai & dihormati, memberi motivasi & inspirasi, menerima perbedaan dan bersedia melayani. Seorang pemimpin membangun kepercayaan dan bukan menciptakan rasa takut dalam diri anak buahnya. Wow keren ya kedengarannya? Gimana donk kita sebagai pemilik perusahaan keluarga dapat mencapai posisi itu? Pemimpin yang handal, luwes dan bisa mengembangkan kompetensi karyawannya akan lebih disukai. Pemimpin yang malas dan selalu mendelegasikan 100% tugasnya. Pemimpin seperti ini akan kurang disukai Read More

Bullying at the Office – By Lita Mucharom

Kadangkala di kalangan karyawan bahkan di kalangan manajer sekalipun sering terjadi kasus bullying. Yang melakukan biasanya mencari teman agar bullying yang dia tujukan menjadi lebih mengena ke korban. Orang-orang yang bersekongkol melakukan bullying ini biasanya adalah kelompok barisan sakit hati. Mereka merasa tidak puas dengan manajemen dan merasa cemburu dengan rekan kerjanya yang tidak setuju dengan mereka. Bullying juga bisa dilakukan karena kelompok karyawan tersebut adalah kaum senioritas yang merasa terancam dg kehadiran orang Read More

Trik Gaet kandidat kaliber – by Lita Mucharom

Rekruitmen bagi UKM kebanyakan menjadi tantangan tersendiri karena “capacity to pay” (kemampuan bayar) yang belum menyamai harga pasar tenaga kerja. Bagaimana menyiasati rekruitmen untuk usaha kecil kita agar dapat kandidat terbaik di bursa kerja dengan operasional cost yang terkendali? Didalam membangun sistem bisnis di UKM, termasuk sistem rekruitmen kita pegang prinsip : “spending less, earning more”. Dengan biaya rekruitment serendah-rendahnya kita berharap bisa mendapatkan kandidat karyawan “super” yang bakal jadi Read More

Merancang sistem Kompensasi – by Lita Mucharom

Remunerasi UKM, Berkelimpahan dalam Keterbatasan Sebagaimana layaknya perusahaan yang sudah mapan administrasi dan sistem kepegawaiannya, UKM (usaha kecil dan menengah) pun sudah saatnya mulai serius menata organisasi bisnisnya. Salah satunya adalah bagaimana merancang paket remunerasi (penggajian). Lantas, apa saja yang perlu diperhatikan? Skala bisnis UKM memang tidak jarang masih bersifat one man show. Pemilik usaha bisa merangkap tugas pokok dan fungsi sebagai seorang marketing, sales, HRD (human resource department), dan Read More

Say No 2 Sexual Harrasment @ Work – by Lita Mucharom

Banyak perusahaan yang kurang memperhatikan masalah sexual harrasment di tempat kerja. Apalagi pelakunya itu si  big boss So, karyawanlah yang musti pandai-pandai membawa diri dalam pergaulan di kantor. Sexual harrasment dapat terjadi pada wanita atau pria Sexual harrasment bisa saja dilakukan oleh bawahan langsung, pekerja lain yang posisinya lebih rendah, big boss, klien atau peers (rekan sejajar) Sexual harrasment bisa saja berupa tatapan nakal, kata2 rayuan, canda jorok, menggoda secara Read More

Karyawan sebagai Mitra Kerja – by Lita Mucharom

Jika kita bicara mengenai “customer”, sadarilah karyawan itu adalah “internal customer” yg perlu mendapatkan pelayanan terbaik jg Karyawan yang puas, akan berusaha keras memuaskan pelanggan produk/jasa perusahaan Bangunkah paradigma baru, perlakukan karyawn kita sebagai mitra kerja. Ada hubungan setara yang saling menguntungkan. Belajarlah mempercayai karyawan kita, walaupun kemampuannya belum setara dengan kita. Karyawan yang diberikan kepercayaan justru akan berusaha sebaik-baiknya meningkatkan kompetensi dan kinerjanya. Berikan ruang kepada karyawan sebagai mitra Read More

Trik Melamar Kerja – by Lita Mucharom

Bagi yang baru lulus atau yang masih kuliah tapi ingin bekerja, melamar pekerjaan mungkin bukan sesuatu yang mudah. Perlu ilmu dalam menyusun resume/CV, mempersiapkan diri ketika dihubungi dan di wawancara, ikut psikotes, tes skill dan nego gaji. Kita bahas satu persatu ya. Untuk menyusun resume/CV yg perlu diperhatikan adalah bahasa, cara penyajian data dan lampiran surat lamaran. Bahasa dalam resume/CV usahakan menggunakan bahasa Inggris, krn biar bagaimanapun bahasa Inggris sudah terlanjur diakui sebagai Read More

Human Engineering : Bekerja secara Efisien – by Lita Mucharom

Tidak semua orang dapat dipaksakan untuk bekerja dengan tempo yang cepat. Ada beberapa orang yang memang hanya mampu bekerja dengan lambat, padahal apa yang dikerjakan antara kedua orang ini persis sama dengan beban kerja yang persis sama. Apa sih rahasianya agar kita dapat bekerja lebih cepat? Ergonomis adalah sebuah ilmu yang dapat dipelajari untuk menata ruang kerja, dokumen dan semua peralatan kerja agar dapat meningkatkan efisiensi kerja kita. Lokasi dokumen, Read More

Menangani Pelanggaran Karyawan – by Lita Mucharom

Ketika karyawan  kita melakukan pelanggaran, kita tidak bisa dengan seenaknya memecat karyawan kita seperti yang terlihat di film2 hollywood : you are fired !! Karena Hubungan kerja antara karyawan & perusahaan serta pengelolaan pelanggaran kerja itu mekanismenya sudah diatur dalam aturan main “Industrial relation” Karyawan memiliki hak dan kewajiban yang seharusnya berimbang. Artinya baik pengusaha maupun karyawan tidak dapat saling mendhalimi. Jika karyawan tidak melaksanakan kewajibannya, wajar jika haknya tidak diberikan donk. Read More