Go to Top

Archives

Komunikasi dalam Organisasi – by Lita Mucharom

Komunikasi adalah salah satu alat paling penting di dalam berorganisasi, apalagi di dalam usaha kita. Tanpa komunikasi yang tepat, akan terjadi bias informasi yang menyebabkan kesalahpahaman. Komunikasi antara manajemen dengan karyawan harus di desain sedemikian rupa sebagai bagian dari strategi dan model bisnis kita. Komunikasi searah, top-down, menurut saya sudah usang. Karena usulan-usulan menarik dari karyawan tidak sampai ke telinga kita. Sebaliknya beri ruang ke karyawan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan yang sifatnya tidak Read More

Menghadapi Politik Kantor – by Lita Mucharom

Di hampir semua lingkungan kerja, selalu terjadi perbedaan pendapat, perbedaan kepribadian, dan sebagainya. Bantulah karyawan untuk memahami satu sama lain. Perbedaan2 di dalam lingkungan kerja tersebut harus dikomunikasikan kepada karyawan dan membantu mereka untuk memahami keunikan masing-masing pribadi. Yang terpenting adalah membangun budaya dan lingkungan kerja yang saling menghargai, kerjasama diantara karyawan. Bangun budaya kerja yang profesional dan bersaing secara sehat sehingga tercipta suasana kerja yang kondusif mendukung kinerja prima Read More

The Dream Team – by Lita Mucharom

Semua Pengusaha memimpikan memiliki tim yang kompak, tangguh dalam berjuang dan kinerja prima. Tapi, bagaimana caranya? Untuk memiliki tim yang tangguh, setiap anggota tim harus siap siaga kapanpun untuk bahu membahu ketika anggota lain membutuhkan. Setiap anggota tim harus memperlakukan anggota lainnya sebagai layaknya perusahaan melayani pelanggan. Alat dan jalur komunikasi akan menjadi tulang punggung utama untuk menciptakan “The Dream Team”. Jangan ragu beri tim anda perlengkapan teknologi tinggi agar kinerjanya maksimal Read More

Mengelola Konflik di tempat kerja – by Lita Mucharom

Di dalam sebuah organisasi kadangkala sulit bagi kita untuk menghindari konflik. Apakah itu antara karyawan, antara manajer/direktur, antara atasan dengan bawahan, dll. Bagaimanakan kita mengelola konflik? Apakah kita diamkan saja atau bagaimana? Kemampuan pengelolaan emosi, stress management, conflict management akan menjadi hal yang vital bagi karyawan untuk mendukung produktivitas & kesehatan mental. Yang jelas lingkungan kerja kemungkinan tidak akan kondusif jika ada pihak-pihak yang konflik karena energi akan terkuras untuk bersitegang Read More

Coaching karyawan tingkatkan kinerja – by Lita Mucharom

Coaching (membina) adalah proses dimana atasan melatih, memberikan orientasi, membantu atasi hambatan agar karyawan mencapai kinerja optimum. Counselling (membimbing) adalah proses pemberian dukungan oleh atasan kepada karyawan untuk atasi masalah pribadi atau perubahan di tempat kerja. Membina & membimbing merupakan kombinasi beberapa ketrampilan seperti mendengarkan, empati, bertanya, memberikan informasi & menyusun rencana. Coaching dapat membantu ketrampilan karyawan bertambah sehingga pekerjaan atasan jadi lebih mudah. Ketika karyawan tdk tahu apa yang harus dia lakukan Read More

Meniti karir ke posisi puncak – by Lita Mucharom

Setiap orang berharap memiliki karir yang baik di dalam pekerjaannya, dengan mendapatkan kompensasi yang baik dan otoritas yang tinggi. Namun kadang kala, Banyak orang masih belum yakin apakah sudah dalam jalur karir sesuai keinginannya , walaupun sudah mendapatkan kompensasi yang tinggi. Lucunya masih ada seorang dokter spesialis bedah gigi yang mengakui baru merasa profesinya itu pas untuknya ketika di usia 50 tahun. Ada juga seorang direktur perusahaan multinasional yang masih menyesali kenapa tidak Read More

CCS : Cerita Career Seru – by Lita Mucharom

Yadi – karyawan teladan meninggalkan nama harum Yadi tergeletak sakit parah di rumah sakit, sehingga sudah sebulan tidak mampu hadir ke kantor. Kami dan yadi sama2 emnitikkan air mata. Kami mencoba menuntun yadi untuk membangun motivasi dalam dirinya untuk melawan penyakitnya dan segera sembuh Sehari sebelum yadi jatuh pingsan karena divonis sakit DBD, yadi sering bermalam dikantor untuk menyelesaikan hitungan THR Yadi selalu bertanggung jawab menyelesaikan semua pekerjaan sesuai target Read More

Perusahan Idaman karyawan – by Lita Mucharom

“bisnis itu seru seperti naik Motor Gede, mendebarkan, meningkatkan adrenalin, lelah tak terasa. Apakah karyawanku seperti naik moge juga?” Setiap pengusaha yang sadar bahwa sukses bisa diraih melalui SDMnya tentu ingin jadi perusahaan idaman bagi karyawannya. Kalau jadi perusahaan idamankan asyik lho… kita akan lebih mudah mencari karyawan baru, mudah mempertahankan orang, tambah order karena banyak referensi dari karyawan. Dari seluruh anggota organisasi yang paling memiliki engagement terbaik cuman satu Read More

Jangan Biarkan Mereka Hengkang – by Lita Mucharom

Menurut survey, biaya yangterbuang akibat turnover karyawan yang tinggi bisa mencapai 0.5-4x gaji setahun lho. Biaya turnover termasuk didalamnya biaya rekruitmen karyawan baru (iklan, training), kompensasi untuk karyawan pengganti sementara, biaya adaptasi & pengenalan perusahaan. 80% dari kasus turnover diakibatkan dari kesalahan pada saat rekruitmen dan pengangkatan karyawan (sumber : havard business review) Menurut survey, cara-cara rekruitmen tradisional hanya terbukti mampu mendapatkan 14% karyawan berkualitas dan termotivasi tinggi. Bagaimana sih Read More

Budaya Kerja bangun Pencitraan Usaha – by Lita Mucharom

Dengan budaya kerja yang tepat, usaha kita akan memiliki karakter yanh menarik untuk menciptakan branding yang kuat dimata pelanggan. Budaya kerja yang positif juga akan membangun lingkungan kerja yang kondusif dan akan mendukung cara kerja karyawan yg efektif dalam pencapaian target usaha. BUDAYA KERJA perlu ditentukan & didefinsikan sehingga semua ELEMEN dari usaha kita akan mendukung budaya tersebut Apa sih yg dimaksud dgn budaya kerja? Yang namanya budaya ya segala Read More